Eurofork, nella prestigiosa cornice di Borsa Italiana, è stata premiata per il quarto anno consecutivo da Deloitte Private come Best Managed Company, rientrando nella categoria delle Gold Winner. 

Best Managed Companies Award è il riconoscimento attribuito alle eccellenze imprenditoriali del Made in Italy promosso da Deloitte Private, con la partecipazione di ALTIS Graduate School of Sustainable Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, ELITE-Gruppo Euronext e Piccola Industria di Confindustria.

Quest’anno sono state 79 le aziende premiate che hanno dimostrato ottime capacità manageriali, ponendo al centro le persone, il talento, l’inclusione, la sostenibilità e la cultura aziendale.

«È per me un onore rientrare tra le aziende gold winner del premio Best Managed Companies di Deloitte. Questo rinomato riconoscimento conferma e testimonia il nostro impegno per raggiungere l’eccellenza in tutti gli aspetti della gestione aziendale, la nostra continua attenzione ai trend di mercato e la ricerca di tecnologie avanzate, ma soprattutto – in quanto Benefit Company – la nostra costante attenzione alla sostenibilità, all’inclusione e ai valori ESG» commenta Maurizio Traversa, CEO di Eurofork S.p.A.

«Le realtà premiate hanno espresso eccellenti capacità manageriali, dimostrando di riconoscere un grande valore alle proprie persone e alla cultura aziendale, che è in grado di premiare i comportamenti virtuosi», dichiara Andrea Restelli, Partner di Deloitte e responsabile Italia del programma Best Managed Companies «Avere dei dipendenti ben formati e motivati, così come una leadership preparata e capace di individuare e valorizzare il talento a disposizione, contribuisce alla crescita generale dell’impresa stessa» sottolinea Restelli.

«Coniugare le performance virtuose sui pillar esplorati dal BMC con la capacità di saper attrarre e trattenere le persone con il talento desiderato, contribuisce al posizionamento vincente delle aziende premiate e al loro interesse a voler costruire e rafforzare una cultura organizzativa, in linea con le aspettative aziendali ed i desiderata delle nuove generazioni, su cui fondare il proprio vantaggio competitivo e la propria longevità», conclude Ernesto Lanzillo, Partner Deloitte e Leader di Deloitte Private dell’area Central Mediterranean.